Вчера по ТВ повторяли фильм Стивена Спилберга «Поймай меня, если сможешь». Тот, что с ДиКаприо в главной роли. Хороший фильм о том, как молодому парнишке, способному талантливо врать и искусно подделывать документы, удалось долгое время жить припеваючи. Герой успел поработать врачом, пилотом пассажирских перевозок, юристом, и мало кто мог почуять подвох.
В компании, в которой я не раз смотрела этот фильм, всегда кто-нибудь говорит: «Да это бред, как можно изображать так долго врача?!» Особенно учитывая, что фильм снят на основе правдивой истории о реальном преступнике.
Многое, конечно, в этом фильме оправдывает время. Ведь во времена, когда не было еще столько компьютеров, сотовой связи, защитных банковских систем, легче было подсунуть куда-то липовые документы, убедить, что ты чей-то родственник. Пока это проверят, много воды утечет. Но если задуматься, много ли изменилось?
Помню, как знакомый, дипломированный инженер, рассказывал, как устроился в одно большое предприятие. В отделе, который абсолютно соответствовал по роду деятельности его специальности, как оказалось, работали одни женщины. Причем это в большинстве своем чьи-то жены, дочки, любовницы. Они были очень рады, что пришел молодой специалист, так сказать, со знанием дела. Ведь большинство из них заканчивали непонятно что и были приняты на работу непонятно как.
Правда, когда возникла необходимость сокращать отдел, жребий выпал именно на моего знакомого молодого инженера. «Ты ведь пришел последним в отдел, извини», - сказала ему начальница.
«Да приходи, там ничего сложно, все объяснят и покажут», - такую фразу часто слышат соискатели, когда устраиваются по блату. И хорошо, если там и правда ничего сложного, отрезать конечности и пришивать обратно ничего не надо. Но по сути чем это отличается от трудоустройства врачом героя ДиКаприо, у которого еще десяток реальных специалистов в подчинении?
А сколько у нас специалистов, которые приходят на производство с липовыми корочками под чье-то крыло, но при этом с пустой головой? Тут, кстати, хочется сразу отделить таких «лжедмитриев» от специалистов, которые, например, техники, но в каком-то другом деле как рыба в воде. Такие работники, наоборот, очень ценятся на предприятии. Например, журналисты с экономическим образованием, воспитатели с корочками медсестры и т.п.
Нет, речь о тех, кого стараются не светить, когда проходит какая-то проверка, о тех, кому первым делом «пишут» нужный диплом, дают какие-нибудь «безвредные» задания. Но чаще всего их никто не проверяет и не ловит. А зачем? Таких «специальных» должностей в градообразующих предприятиях целый вагон. Вакансий на них никогда нет, так как кто-то подрастает, кто-то женится… Страшно только, если, образно говоря, такой главный врач однажды забудется и наберет себе в подчинение стопроцентный штат таких же спецов. Кто ж тогда работать будет?
Вера Куликова (СИА-ПРЕСС)